Habilitet og interessekonflikter - nøkkelen til tillit og et sterkt omdømme

Habilitet på agendaen

Vi samlet bransjekolleger til et fullsatt seminar hos Advokatfirmaet Thommessen 3. september, hvor vi fikk høre fra noen av de fremste stemmene på feltet:

• Hedvig Moe (Thommessen) - ga en grundig gjennomgang av de juridiske rammene.

• Eirik Utstumo (Statens vegvesen) - delte erfaringer fra praksis og hvordan det oppleves fra kundens ståsted.

• Olav Akrawi (Arx Compliance) - pekte på hva vi ser i vårt arbeid med norske virksomheter, og hvilke grep som gjør en forskjell i praksis.

Diskusjonene i panelsamtalen viste tydelig at dette er et område hvor virksomheter ikke kan lene seg tilbake og tenke at "regelverket alene er nok".

Våre viktigste funn

Basert på innspillene og vår egen erfaring i Arx Compliance, ser vi noen klare fellestrekk:

Regler og retningslinjer alene er utilstrekkelig. Virksomheter må også ta stilling til hva som er klokt og ansvarlig – ellers risikerer man å bli oppfattet som uetisk, selv om loven følges.

Kultur er avgjørende. Ansatte må oppleve at det er trygt og enkelt å ta opp dilemmaer. Åpenhet skaper både trygghet og bedre beslutninger.

Systemer skaper oversikt. Digitale verktøy som kan fange opp og varsle om interessekonflikter tidlig, gjør virksomheter bedre rustet til å håndtere utfordringene.

Flere tar grep. Det er tydelig at stadig flere virksomheter ser verdien av å arbeide aktivt og strukturert med habilitet og interessekonflikter for å sikre ryddighet og tillit.

Hos Arx Compliance hjelper vi virksomheter med å kombinere:

• Tydelige retningslinjer som gir rammer og forutsigbarhet.

• Sterk intern kultur som gjør det trygt å løfte dilemmaer.

• Effektive systemer som gir oversikt og varsler tidlig.

Dette er den mest robuste tilnærmingen for å beskytte virksomheten mot både omdømmetap og interne utfordringer.